Judicial prohíbe despidos por adicción a drogas

El Poder Judicial emitió un criterio jurisprudencial que prohíbe el despido de trabajadores por adicción a drogas, considerando que esta condición constituye una discapacidad que requiere protección legal. La decisión fue publicada recientemente y establece que los empleadores no pueden terminar relaciones laborales basándose únicamente en esta condición de salud. Desde la perspectiva jurídica, esta resolución se fundamenta en los derechos humanos reconocidos en la Constitución Política Mexicana y en tratados internacionales suscritos por México. La adicción es reconocida como un problema de salud pública que debe ser tratado como tal, no como motivo de discriminación laboral. La medida tiene implicaciones significativas para la protección del derecho al trabajo y la no discriminación en México. Obliga a los empleadores a implementar políticas de apoyo y reinserción laboral para trabajadores con adicciones, alineándose con estándares internacionales de derechos humanos y salud ocupacional.